為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)通和集團發(fā)展需要，現(xiàn)面向農(nóng)墾集團全系統(tǒng)公開招聘相關(guān)工作人員，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩诳疾鞈?yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（二）專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

（三）公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

1.紀監(jiān)審計部部長：

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法;

（2）在農(nóng)墾集團總部工作5年以上，或農(nóng)墾二級企業(yè)部門正職及以上崗位三年以上任職經(jīng)歷;

（3）經(jīng)濟、財務(wù)或者相關(guān)專業(yè)本科及以上文化程度，全面掌握審計知識，熟悉紀檢、監(jiān)察、審計制度；

（4）有較強的文字組織能力、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

（5）為人正直、責(zé)任心強，原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實，有較強的敬業(yè)精神；善于關(guān)心團結(jié)同志，具有團隊精神并能承受工作壓力；

（6）對具備從事過黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察方面的工作經(jīng)驗，或具備內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計、工程造價審計等方面的工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮；

（7）中共黨員身份優(yōu)先考慮。

2.投資發(fā)展部副部長：

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法；

（2）具備較好的戰(zhàn)略思維、政策理論水平及研究能力，能夠緊跟國家宏觀政策及時研判市場行情；

（3）具有編制企業(yè)規(guī)劃水平和能力，熟悉農(nóng)墾墾情，熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度，熟悉國家及省對房地產(chǎn)調(diào)控政策；

（4）熟悉項目投資可行性分析論證、項目投資過程管理等工作的具體程序和要求；

（5）在農(nóng)墾集團總部工作3年以上，或農(nóng)墾二級企業(yè)部門副職及以上崗位二年以上任職經(jīng)歷；

（6）經(jīng)濟或者相關(guān)專業(yè)本科及以上文化程度；

（7）有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的文字組織能力和語言表達能力。

三、招聘渠道

本次招聘面向農(nóng)墾集團系統(tǒng)公開招聘，在農(nóng)墾信息網(wǎng)、農(nóng)墾集團內(nèi)網(wǎng)、通和集團外網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

四、招聘程序

（一）應(yīng)聘報名

應(yīng)聘人員可將本人應(yīng)聘資料：包括個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱及職業(yè)資格證書復(fù)印件、單位任職證明材料及同意參與應(yīng)聘函等以電子郵件發(fā)至通和集團郵箱，不接受現(xiàn)場報名，每個應(yīng)聘人員限報一個崗位。報名時間：2020年4月15日—4月21日。

（二）資格審查和簡歷篩選

通和集團人力資源部會同相關(guān)部門根據(jù)崗位條件對應(yīng)聘人員進行資格審查、簡歷篩選，審查合格后，下達考試通知。

（三）面試

面試時需提交本人應(yīng)聘資料原件（僅供核對）及復(fù)印件。經(jīng)審查合格的報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達2:1以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達2人，可組織面試該崗位招聘人數(shù)1人）。面試滿分100分，面試分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機、對應(yīng)聘崗位的認識、應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關(guān)專家組成面試小組負責(zé)面試工作。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調(diào)查對象。對背景調(diào)查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業(yè)經(jīng)歷進行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，遞補考察成績次高者。

（五）體檢

背景調(diào)查合格后，通和集團人力資源部會同相關(guān)部門（單位）與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，遞補成績次高者。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，確定擬聘用人員。通過通和集團網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用及薪酬待遇

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用到崗后享受通和集團總部員工同職級薪酬及福利待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)要求

（一）成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由通和集團領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人組成。

（二）有關(guān)要求：

1.面試成績判定由面試小組負責(zé)完成。

2.招聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受農(nóng)墾集團紀檢監(jiān)察部門、系統(tǒng)內(nèi)外干部職工及社會各界監(jiān)督。

3.嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行回避。

4.對違反工作紀律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究相關(guān)責(zé)任。

5.如本次招聘未滿員，在招聘崗位及條件不變的情況下，結(jié)合實際需要，可繼續(xù)按此方案在農(nóng)墾系統(tǒng)內(nèi)或面向農(nóng)墾系統(tǒng)外再次組織招聘。

六、未盡事宜，由通和集團人力資源部負責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人：通和集團人力資源部錢小萍

聯(lián)系方式：0551-65168132

公司地址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層

 通和郵箱：thfc200403@163.com

安徽省通和房地產(chǎn)集團有限公司

2020年4月15日